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创新培养机制,构建网络平台精心打造会计领军人才

时间:2021-09-30 来源网站:杏子财经网

创新培养机制,构建网络平台精心打造会计领军人才

为贯彻人才强国战略,财政部自2005年起启动会计领军人才培养工程。作为培养计划的一部分,财政部于9月下旬组织四类后备人才(企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类)6个培训班学员集中在上海国家会计学院实行跨专业、跨学科联合培训和深入交流,以进一步拓展学员视野,提高其综合素质。财政部副部长王军出席20日的开班仪式并发表讲话。人事部、财政部、中国注册会计师协会、中国会计学会、上海市财政局以及上海、北京、厦门国家会计学院等部门的有关领导出席了开班仪式。  王军指出,人才培养是会计行业发展的关键,面对经济全球化的趋势,会计行业迫切需要一批善于管理、精于业务、熟悉市场规则和国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计领军人才。财政部高度重视人才培养特别是高端人才的培养,按照国家人才强国战略,创新培养机制,突出能力培养,计划用十年左右时间,打造3000名左右会计领军人才,并发挥这些人才的带动和辐射作用,提升会计队伍的整体素质、工作质量和服务水平。  王军强调,领军人才要通过培训,实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变,而要实现这种转变,至少需要构建三个网络,一是专业知识与人文科学相结合,管理科学与领导艺术相结合,相关学科交汇融合的知识网,丰富和完善会计领军人才的知识体系;二是以会计改革与发展目标为结合点,实行跨专业、跨领域的多向联合,形成优势互补、发展行业、服务社会的事业网,增强会计领军人才的历史使命感和社会责任感;三是广泛团结相关领域的人力资源,形成相互学习、相互合作、共同提高的人际网,拓展领军会计人才的视野。  人事部专业技术人员管理司副司长魏卓在讲话中指出,高层次人才特别是创新型高层次人才是我国人才队伍的重点,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。财政部实施的高级会计人才工程,是一项新的尝试,也是一项有益的探索。  据悉,参加此次联合集中培训的243名会计领军人才主要来自大中型企业、行政事业单位、会计师事务所和高等院校。这些学员是通过笔试、面试、评审等环节以“海选”方式从众多报名者中选拔出来的,平均年龄35岁,具有高级职称或注册会计师资格的占95%,具有硕士以上学位的占89%.此次联合集中培训,目的是建立各类人才之间的横向联系,进一步完善知识结构和提高综合素质,在培训内容上突出跨专业、跨学科,强调横向多方位交流,以拓展学员视野,提高学员的科学文化素养和组织管理能力,从而在未来会计行业发展中起到领军作用。